Чем опасна "Серая зарплата"

— Чем с юридической точки зрения опасна «серая зарплата»? 

— Выплата заработной платы в «конвертах» — явление, которое несёт с собой много проблем. Нелегальная заработная плата ослабляет социальную защиту работников, уменьшает поступления в бюджеты и государственные социальные фонды. К сожалению, отношение граждан к заработной плате, которую выплачивают в «конвертах», меняется медленно. Человек обращается за помощью только тогда, когда его уже обманули — заплатили меньше или вовсе не оплатили работу. Практика показывает, что зачастую работники, получающие деньги по «тёмным» ведомостям, не задумываются о том, что ждёт их в будущем. Поэтому приходится снова и снова напоминать им прописные истины, которые никогда не потеряют своей актуальности: деньги в «конверте» — это невыплата в полном объёме отпускных, расчётных при увольнении, отсутствие выплат по больничному листу, почти полное лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, при рождении ребёнка. Ну и в довесок — отказ в получении  кредита в банке.

— Это очень существенные обстоятельства. Что ещё можно сказать тем, кто работает без трудового договора?

— Соглашаясь на зарплату в «конверте», работник рискует остаться без денег вообще. Он может быть уволен с работы без каких-либо объяснений. Схема простая и довольно распространённая, особенно для очень молодых людей или граждан пенсионного возраста: работник выполняет определённый объём работы, а когда приходит время расчёта, ему вместо обещанного вознаграждения просто указывают на дверь, на работу берут следующего доверчивого кандидата. Доказать без документов, что в отношении такого гражданина было осуществлено мошенничество, практически невозможно. Для работодателя это идеальный способ воздействия на трудовой коллектив, работник попадают в полную зависимость от него. 
Поэтому именно для защиты прав граждан государство требует обязательного оформления трудовых отношений, будь это крупная фирма или работа у частного предпринимателя. Однако зачастую граждане не знают действующего законодательства о труде. Ведь Пенсионный фонд ведёт лицевые счета по каждому плательщику пенсионных взносов. От суммы накоплений и будет зависеть размер пенсии.

— Допускает ли закон некоторый срок, в течение которого работник может работать без оформления трудового договора?

— В статье 67 ТК РФ предусмотрено, что при фактическом допущении  работника к исполнению им трудовых обязанностей, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме в срок не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Трудовой договор защищает права наёмного работника. В нём оговаривается размер заработной платы, который должен быть не менее её минимального размера, устанавливается продолжительность рабочего времени и перерывы, ежегодный оплачиваемый отпуск, определяются выходные дни.

Работник, получающий нелегальную заработную плату, оказывается полностью беззащитным перед работодателем, не имеет никаких доказательств в подтверждение действительного размера своей заработной платы и трудового стажа. Очень важно, чтобы граждане осознали, что согласие получать зарплату «в конвертах» лишает их социальной защиты, ведь пенсию они будут получать только от официально начисленной суммы заработной платы. 

— Что ждёт нарушителей трудового законодательства?

— Необходимо отметить, что использование нелегальной рабочей силы, незаключение или несвоевременная регистрация трудовых договоров между предпринимателями и наёмными работниками является нарушением законодательства о труде и влечет за собой административную и уголовную ответственность. За каждого неоформленного работника предусмотрены штрафы:

- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;

- на юридических лиц – от пятидесяти до ста тысяч рублей.

Территориальный отдел Минтруда РБ по Дуванскому району в Мечетлинском районе